Rubrica: LE PAROLE DELLA PARITA’

Patriarcato e discriminazione diretta: due piaghe con radici profonde

La seconda e la terza parola della rubrica Le parole della parità, promossa dalla Fnp Cisl Emilia Centrale, sono patriarcato e discriminazione diretta: due concetti strettamente legati tra loro, dove la discriminazione diretta rappresenta la conseguenza concreta e formalizzata del sistema patriarcale.

Il patriarcato indica un modello storico e sociale in cui il potere, l’autorità e le principali responsabilità – sia nella sfera pubblica che in quella privata – sono stati prevalentemente attribuiti agli uomini. Non si tratta soltanto di un insieme di norme, ma di un vero e proprio atteggiamento culturale e valoriale che limita il potere delle donne, ne sottovaluta le competenze e le mantiene in uno stato di subalternità. Anche se in Italia la struttura giuridico-normativa patriarcale è stata gradualmente smantellata e la situazione è sostanzialmente cambiata, i suoi effetti sono ancora visibili nelle relazioni e nelle responsabilità familiari, così come in ambito economico, politico e sociale.

Per comprendere l’impatto di questa eredità, basta guardare alla storia legislativa del nostro Paese, dove fino a pochi decenni fa erano ancora in vigore l’attribuzione automatica al marito del ruolo di capofamiglia, il delitto d’onore, il matrimonio riparatore e la classificazione dello stupro come reato contro la morale anziché contro la persona.

Se il patriarcato costituisce la radice culturale, la discriminazione diretta ne è la manifestazione più evidente e palese: essa si verifica quando una persona viene penalizzata, ridotta nelle sue possibilità o esclusa da un diritto a causa del suo sesso, attraverso una norma, un atto o una decisione esplicita, come accade ad esempio quando un datore di lavoro pubblica un annuncio di selezione riservato esclusivamente agli uomini senza che vi sia alcuna ragione legittima o oggettiva legata alle mansioni da svolgere. Conoscere e riconoscere le disuguaglianze e i condizionamenti del passato rimane quindi un passaggio fondamentale per individuare e contrastare quelli ancora presenti nella società di oggi.

• Da ricordare: La discriminazione diretta è sempre evidente e formalizzata nel diverso trattamento.

Conoscere le disuguaglianze del passato aiuta a riconoscere quelle ancora presenti: un passo indispensabile per costruire una reale parità.